(TP.HCM – ngày 29 tháng 11 năm 2025)
Thời gian gần đây, dư luận và cộng đồng sinh viên quan tâm đến một vụ việc liên quan đến cách thức xử lý sinh viên thực tập tại một doanh nghiệp truyền thông ở TP.HCM. Sự việc đặt ra nhiều vấn đề pháp lý đáng chú ý trong mối quan hệ giữa doanh nghiệp và sinh viên thực tập, đặc biệt khi thông tin được công khai rộng rãi trên mạng xã hội.

Vấn đề này đã được phản ánh trên báo chí và nhận được ý kiến phân tích của Luật sư Nguyễn Ngô Quang Nhật – Giám đốc Công ty Luật TNHH Chính Nghĩa Luật

Bản chất pháp lý của quan hệ giữa doanh nghiệp và sinh viên thực tập

Theo phân tích chuyên môn, sinh viên thực tập không phải là người lao động của doanh nghiệp. Việc tiếp nhận sinh viên thực tập chủ yếu dựa trên thỏa thuận giữa doanh nghiệp và cơ sở đào tạo, hoặc giữa doanh nghiệp và sinh viên, nhằm phục vụ mục đích học tập, trải nghiệm thực tế.

Do đó, quan hệ này không làm phát sinh quan hệ lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, và sinh viên thực tập không chịu sự điều chỉnh của các chế định kỷ luật lao động như đối với người lao động chính thức.

Quan điểm của Luật sư Nguyễn Ngô Quang Nhật

Trao đổi về vụ việc, Luật sư Nguyễn Ngô Quang Nhật cho rằng việc doanh nghiệp ban hành văn bản “kỷ luật” sinh viên thực tập theo hình thức áp dụng cho người lao động là không phù hợp với bản chất pháp lý của quan hệ thực tập.

Ông nhận định:

“về nguyên tắc, sinh viên thực tập không phải là người lao động của doanh nghiệp, không phát sinh quan hệ lao động và không chịu sự điều chỉnh của Bộ luật Lao động.

Do đó việc công ty ban hành “quyết định kỷ luật” theo hình thức văn bản áp dụng cho người lao động chính thức là không đúng bản chất pháp lý, không có cơ sở trong quan hệ giữa doanh nghiệp và sinh viên thực tập.”

Bên cạnh đó, Luật sư Nhật cũng lưu ý đến khía cạnh quyền nhân thân của cá nhân trong bối cảnh thông tin được đăng tải công khai trên mạng xã hội.

Công khai thông tin sinh viên thực tập: những rủi ro pháp lý cần lưu ý

Theo phân tích, việc doanh nghiệp công khai họ tên, hình ảnh, hoặc hành vi bị cho là vi phạm của sinh viên thực tập lên mạng xã hội, nếu không có sự đồng ý của sinh viên, có thể tiềm ẩn nguy cơ xâm phạm các quyền nhân thân được pháp luật bảo vệ, bao gồm:

• Quyền đối với hình ảnh

• Quyền được bảo vệ danh dự, nhân phẩm, uy tín

• Quyền về đời sống riêng tư và bí mật cá nhân

Trong trường hợp quyền lợi bị xâm phạm, sinh viên có quyền yêu cầu gỡ bỏ thông tin, cải chính, xin lỗi công khai và yêu cầu bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật.

Yêu cầu về tính nhất quán và chuyên nghiệp trong quản trị nội bộ

Luật sư Nguyễn Ngô Quang Nhật cũng nhấn mạnh rằng doanh nghiệp cần đặc biệt chú trọng đến tính nhất quán trong hành vi quản lý. Việc đã xác nhận kết quả thực tập cho sinh viên, sau đó lại có những thông báo hoặc văn bản mang nội dung trái ngược, có thể gây hiểu nhầm và làm phát sinh tranh chấp không đáng có.

Theo ông:

“công ty đã từng xác nhận cho sinh viên thực tập trước thời hạn, nhưng sau đó lại thể hiện nội dung trái ngược trong các văn bản và thông báo công khai. Điều này cho thấy sự thiếu nhất quán trong quản trị nội bộ và có thể dẫn đến hiểu nhầm rằng doanh nghiệp đang cố tình “đổ lỗi” cho sinh viên.

Trong quan hệ với sinh viên thực tập, doanh nghiệp cần thể hiện sự minh bạch, trung thực và nhất quán, tránh gây tổn hại đến quyền lợi hoặc uy tín của sinh viên.”

Khuyến nghị từ góc độ pháp lý

Từ tổng thể vụ việc, có thể thấy rằng doanh nghiệp khi tiếp nhận sinh viên thực tập nên:

• Làm việc trực tiếp với nhà trường khi phát sinh vướng mắc

• Xây dựng quy trình tiếp nhận, hướng dẫn và đánh giá thực tập sinh rõ ràng

• Tránh áp dụng các biện pháp mang tính “kỷ luật lao động” hoặc công khai thông tin cá nhân trên mạng xã hội

Cách tiếp cận mang tính đối thoại và hợp tác sẽ phù hợp hơn với mục tiêu giáo dục và đào tạo nguồn nhân lực trẻ.

Đọc bài viết trên Báo Tuổi Trẻ: Tại đây